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贵州贵遵律师事务所 2020年度业务学习培训计划
2020-2-17
来源:本网原创
点击数:  13022        作者:贵州贵遵律师事务所
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    法律专业知识、业务水平是律师事务所及律师的安身立命之本,为提升贵州贵遵律师事务所全所律师的业务素质,提高法律服务水平、服务质量,现制定本所2020年业务培训计划。

    贵州贵遵律师事务所的业务培训以律师专业知识、职业技能培训为主要内容,采取专题讲座、案件讨论、业务学习、读书会等多形式举行。全所律师、实习律师、律师助理必须全员参与,共同学习、共同提高。

     一、培训内容

    以律师执业所需的专业性、实用性为主,通过采取专题讲座、案件讨论、业务学习、读书会等形式进行,用以提升专业知识、职业技能需求。

    培训内容可以但不限于新法新规、常用规定、热点法律问题、典型案例、开庭分享、案件剖析等,形式多样,内容丰富。

     二、培训时间      1、每周例会:每周一中午12:30-2:00分。主要任务:工作安排、案件讨论、疑案会诊、经验分享、风险提示。

    2、专题学习:每月******周和第三周,晚上6:00分-8:00分举行。主要任务:专题讲座、读书会、贵遵论坛、业务学习。

    三、培训要求

    1、培训频次:从2020年3月1日起开始,每周一例会,每两周一次专题培训和学习;专题学习采取律师主讲,聘请老师讲座等方式进行,内容、形式不限。

    2、 事前报备:律师事务所制定年度专题培训计划,各主题发言人于第二周和第四周前,向行政综合部报送培训内容(包括培训时间、培训主题、讲课人员等);

    3、 培训监督:行政内勤必须列席培训和例会,做好会议记录、培训签到,考勤管理,形成良好的监督机制;

    4、事后考核:对培训内容、参加人员等形成培训记录,工作简报。业务培训开展情况将作为对各中心负责人、律师的重要考核内容;

    5、考核标准:将培训情况纳入执业律师年度考核。凡无故不参加培训的,每缺席一次扣10分;请假一次扣2分,全年综合考评分数80分以上的为“称职”,60-80分为“基本称职”,60分以下为“不称职”。

    6、每一场专题培训或者业务知识学习,各主讲人必须认真准备课件,并形成共同学习讨论的良好氛围。

     7、基本要求:专题培训和经验分享,必须做到规范化,且能够让参训律师受益:

    1)“开庭分享”由律师将开庭案件情况进行介绍,对庭审中遇到的问题、经验等进行分享;

    2)“案件解析”由律所主任、副主任、 业务总监选取案件,由承办律师对案件代理进行详细解析;

    3)“案件讨论”由律师先依次介绍案件基本情况、证据收集情况、相关规定查找情况、案例检索情况、案件焦点难点,承办人初步意见,以及需要谈论的问题,然后再由出席律师发言,主持人总结,且承办律师必须准备充分后,方可进行讨论。

    四、奖励机制

    1、律师事务所对培训内容实行评分制,综合分数达到90分以上的,给予奖励积分2分,并给予现金奖励200元;综合分数达80-90分的,给予奖励积分1分,并给予现金奖励100元;综合评分达60分-70分的,给予奖励积分1分,但没有现金奖励。具体评分标准由律师事务所另行印发。

    2、各律师及实习律师必须严格落实,精心准备,把培训和相互上台讲座,作为练队伍、训口才、强学习、树胆量、争先进、抓质量的一项重要内容。对于综合评分考核低于50分的,给予扣罚工资100元,低于40分的扣罚工资200元,该款用以设立专项学习基金,统一交付娄俊保管,用于业务学习和外出学习、会餐开支。

    五、其他事宜

    1、律师事务所在制订年度培训学习计划时,将根据每个律师的业务专长,业务技能,以及律所业务拓展情况,给予相应主题和研究方向,帮助律师实现主攻一个方向,配备2-3项主营业务,实现快速发展。

    2、本年度培训学习计划有效期为一年,自律所谈论通过并发布之日起实施,至2020年12月31日终止。若在执行过程中出现新情况,律师事务所将予以实时调整。

     

    贵州贵遵律师事务所

     

    2020年2月14日

     

    :贵州贵遵律师事务所2020年度专题培训学习计划表一份。

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