法律专业知识、业务水平是律师事务所及律师的安身立命之本，为提升贵州贵遵律师事务所全所律师的业务素质，提高法律服务水平、服务质量，现制定本所2020年业务培训计划。

贵州贵遵律师事务所的业务培训以律师专业知识、职业技能培训为主要内容，采取专题讲座、案件讨论、业务学习、读书会等多形式举行。全所律师、实习律师、律师助理必须全员参与，共同学习、共同提高。

 一、培训内容

以律师执业所需的专业性、实用性为主，通过采取专题讲座、案件讨论、业务学习、读书会等形式进行，用以提升专业知识、职业技能需求。

培训内容可以但不限于新法新规、常用规定、热点法律问题、典型案例、开庭分享、案件剖析等，形式多样，内容丰富。

 二、培训时间      1、每周例会：每周一中午12:30-2：00分。主要任务：工作安排、案件讨论、疑案会诊、经验分享、风险提示。

2、专题学习：每月第一周和第三周，晚上6:00分-8：00分举行。主要任务：专题讲座、读书会、贵遵论坛、业务学习。

三、培训要求

1、培训频次：从2020年3月1日起开始，每周一例会，每两周一次专题培训和学习；专题学习采取律师主讲，聘请老师讲座等方式进行，内容、形式不限。

2、 事前报备：律师事务所制定年度专题培训计划，各主题发言人于第二周和第四周前，向行政综合部报送培训内容（包括培训时间、培训主题、讲课人员等）；

3、 培训监督：行政内勤必须列席培训和例会，做好会议记录、培训签到，考勤管理，形成良好的监督机制；

4、事后考核：对培训内容、参加人员等形成培训记录，工作简报。业务培训开展情况将作为对各中心负责人、律师的重要考核内容；

5、考核标准：将培训情况纳入执业律师年度考核。凡无故不参加培训的，每缺席一次扣10分；请假一次扣2分，全年综合考评分数80分以上的为“称职”，60-80分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。

6、每一场专题培训或者业务知识学习，各主讲人必须认真准备课件，并形成共同学习讨论的良好氛围。

 7、基本要求：专题培训和经验分享，必须做到规范化，且能够让参训律师受益：

（1）“开庭分享”由律师将开庭案件情况进行介绍，对庭审中遇到的问题、经验等进行分享；

（2）“案件解析”由律所主任、副主任、 业务总监选取案件，由承办律师对案件代理进行详细解析；

（3）“案件讨论”由律师先依次介绍案件基本情况、证据收集情况、相关规定查找情况、案例检索情况、案件焦点难点，承办人初步意见，以及需要谈论的问题，然后再由出席律师发言，主持人总结，且承办律师必须准备充分后，方可进行讨论。

四、奖励机制

1、律师事务所对培训内容实行评分制，综合分数达到90分以上的，给予奖励积分2分，并给予现金奖励200元；综合分数达80-90分的，给予奖励积分1分，并给予现金奖励100元；综合评分达60分-70分的，给予奖励积分1分，但没有现金奖励。具体评分标准由律师事务所另行印发。

2、各律师及实习律师必须严格落实，精心准备，把培训和相互上台讲座，作为练队伍、训口才、强学习、树胆量、争先进、抓质量的一项重要内容。对于综合评分考核低于50分的，给予扣罚工资100元，低于40分的扣罚工资200元，该款用以设立专项学习基金，统一交付娄俊保管，用于业务学习和外出学习、会餐开支。

五、其他事宜

1、律师事务所在制订年度培训学习计划时，将根据每个律师的业务专长，业务技能，以及律所业务拓展情况，给予相应主题和研究方向，帮助律师实现主攻一个方向，配备2-3项主营业务，实现快速发展。

2、本年度培训学习计划有效期为一年，自律所谈论通过并发布之日起实施，至2020年12月31日终止。若在执行过程中出现新情况，律师事务所将予以实时调整。

贵州贵遵律师事务所

2020年2月14日

附：贵州贵遵律师事务所2020年度专题培训学习计划表一份。